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Accessibility oft noch ausbaubar

Diversity & Inclusion sind die Schlagworte unserer Zeit. Fragen wir uns daher: Gibt es in unserem Unternehmen bei der Unterstützung von Mitarbeitern mit Behinderung noch Defizite? Es ist die Aufgabe jedes Managers, Mitarbeiter mit Behinderungen zu unterstützen. Außerdem ist das Wissen über Barrierefreiheit und angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen gut für das Geschäft ist. Wenn Sie eine Führungskraft sind, gibt es keinen Grund, warum Sie Mitarbeiter mit Behinderungen nicht umfassend unterstützen können. Wenn Sie es nicht bereits getan haben, wäre es gut, damit anzufangen. Für angemessene Vorkehrungen sorgen Doch nicht immer sind angemessene Vorkehrungen am Arbeitsplatz die Realität. Wir alle wissen, dass es keine Entschuldigung für Diskriminierung am Arbeitsplatz gibt. Alle Führungskräfte sind dafür verantwortlich, Menschen mit Behinderungen zu unterstützen und für angemessene Vorkehrungen zu sorgen. Als Führungskraft ist es eigentlich unsere Aufgabe, sich über Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen zu informieren, bevor wir in unserem Arbeitsalltag damit konfrontiert werden. Die Frage ist allerdings, ob alle Manager diesem Standard gerecht werden. Viele Menschen mit Behinderungen sind intelligent, fähig und bereit zu helfen und den …