Unternehmen und ihre Klimapläne
Unternehmen müssen Klimapläne haben – nicht nur Klimaversprechen … Und so erkennen Sie den Unterschied …
Unternehmen müssen Klimapläne haben – nicht nur Klimaversprechen … Und so erkennen Sie den Unterschied …
Nichts wie weg und die Welt erkunden! Diesen Traum träumen wohl seit jeher die meisten Jugendlichen.
Der Bundesverband Selbsthilfe Österreich (BVSHOE) startet einen Podcast über die Selbsthilfe in Österreich.
Wer ist für den Schutz der Work-Life-Balance verantwortlich? Es kommt darauf an, wen Sie fragen.
„Der blaue Peter“, ein Motivationsbuch, das nicht wie üblich als Ratgeber, sondern als Roman daherkommt und vor allem Frauen Mut machen soll.
Werden die Länder ihre (unverbindlichen) Versprechen tatsächlich einhalten? Beobachten Sie diese Bereiche, um das herauszufinden.
Wir alle, auch Ihre Mitarbeiter, möchten die Ungewissheit der letzten zwei Jahre der Pandemie überwinden. Gleichzeitig ist es sicherlich von Vorteil, wenn wir die Flexibilität bewahren, die den Wechsel von Remote- und Präsenzarbeit ermöglicht.
Wie wäre es, Dinge, die man sich vorgenommen hat, ganz klein zu halten? Kleine Dinge sind einfacher zu erreichen. Und je mehr Sie erreichen, desto selbstbewusster werden Sie.
Es gibt Taktiken für selbst die geschäftigsten Leute unter uns, die dabei helfen, die eigene Kreativität anzukurbeln, sich aufzuladen und zu erfrischen.
Es gibt einige Anzeichen, die erkennen lassen, dass für ein Unternehmen der Mensch wichtiger ist als der Gewinn. Und genau das führt auch letztlich zum Erfolg. In der Folge werden fünf Möglichkeiten erwähnt, die dazu beitragen, eine positive Unternehmenskultur aufzubauen. Die meisten Führungskräfte schrecken vor der Idee zurück, ihre Organisation auf menschliche Emotionen zu gründen – oder ein „Geschäft der Gefühle“ zu werden. Aber wenn Sie wollen, dass Ihr Unternehmen in wirtschaftlich schweren Zeiten überlebt und gedeiht, ist genau das die Idee, die unterstützt werden sollte. Während solche Gespräche oft in die Kategorie „Menschen über Profite“ eingestuft werden, geht es in Wirklichkeit darum, die Menschen an die erste Stelle zu setzen, ohne dass es Rückschläge in puncto Profit gibt. Tatsächlich ist oft sogar das Gegenteil der Fall, was der Erfolg von Unternehmen mit hoher Mitarbeiterzufriedenheit deutlich macht. Da viele von den Ereignissen der letzten zwei Jahre gestresst, wenn nicht sogar völlig erschöpft sind, müssen Unternehmen anerkennen, dass die Gefühle ihrer Mitarbeiter ihr Unternehmen mehr denn je beeinflussen. Und um diese Tatsache zu erkennen, müssen sie …